CarrièresNos engagements RH

Notre ADN

France Elévateur veut garder ses talents, les voir grandir et s’épanouir, pour qu’ensemble nous puissions atteindre des sommets !

Passion et engagement

Nos 300 collaborateurs, passionnés et engagés, évoluent dans un univers où l’innovation et la qualité sont au cœur de notre développement pour imaginer et construire les nacelles de demain. Parce que notre savoir-faire repose sur la richesse des hommes et des femmes qui composent France Elévateur, nous nous mobilisons chaque jour pour développer les compétences de nos équipes (formation, tutorat, alternance, …) et s’adapter aux besoins de l’entreprise.

L’humain est au cœur des valeurs de notre entreprise ; c’est ainsi qu’à chaque étape de votre parcours professionnel, nous mettons en œuvre les moyens nécessaires pour vous permettre de grandir, de développer vos compétences et votre professionnalisme.
Notre politique RH repose également sur le respect de nos collaborateurs, leur diversité et l’égalité des chances. Dans le but de permettre à tous nos collaborateurs d’exprimer leur potentiel dans des conditions optimales.

La qualité de travail chez France Elévateur

Un environnement sain

La qualité de vie au travail est un sujet essentiel pour France Elévateur. Pour permettre à tous nos collaborateurs de s’épanouir et de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous travaillons au quotidien pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs.

Nos méthodes managériales consistent, quant à elles, à être exemplaire en termes d’éthique, de performance sociale et de sécurité. Pour cela, un dialogue constant avec nos collaborateurs nous permet de régulièrement nous remettre en question pour avancer dans le bon sens.

La formation des apprentis et l’alternance

Pour accompagner les projets de l’entreprise et favoriser l’intégration des jeunes dans le monde du travail ainsi que l’apprentissage d’un savoir-faire, nous accueillons des jeunes en alternance par le biais de l’apprentissage ou par des stages. Du CQPM au Bac+5, tous les étudiants souhaitant découvrir les métiers de l’industrie sont les bienvenus !

La politique Handicap

Dans le cadre de la diversité, nous avons à cœur d’ouvrir notre entreprise aux personnes en situation de handicap par le biais de recrutements directs mais aussi par la sous-traitance à des ESAT de la fabrication de certaines pièces de nos nacelles. Ainsi chaque année, c’est 5% de taux d’emploi direct et 4,2% de notre volume d’achats de matière première confiés à des ESAT. En outre, les composants électriques sont sous-traités à un ESAT à hauteur de 17% de nos volumes d’achats.

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